ANT企業年金基金の特徴

1.2つの制度が併存します。

①【標準報酬型】
  厚生年金基金のように標準報酬月額で積み立てるプラン
②【自由型】
  事業所毎に100円単位で掛金を自由に設計するプラン

2.社長様や役員がご加入できるプランをご用意しています。

標準報酬型では、65歳以下の厚生年金保険の被保険者が対象なので、社長様や役員であってもご加入いただけます。

3.柔軟な給付の選択肢 　

キャッシュバランスプランを採用しています。
勤続年数20年以上の方は、10年または20年の選択ができます。

4.運用リスクの軽減

給付の算定に使用する利率は２％とし、運用リスクの軽減を図っています。

5.税制上のメリット

お支払いただく掛金は、税制上全額損金（必要経費）に算入できます。

6.就業規則の整備が不要のプランもご用意しています。

標準報酬型プランを選択された場合は、当基金で作成する「加入規程」を制定し監督署に届け出していただくだけで大丈夫です。

7.厚生年金基金からの分配金も持ち込めます。

厚生年金基金からの分配金につきましても、持ち込みができます。
掛金同様２％の利率となります。

8.業界共通の福利厚生制度

業界全体の福利厚生制度として、優秀な人材の採用にもご活用いただくことができます。